根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《柳州市人民醫院職工公開招聘管理制度（2020年修訂）》(LZRY〔2020〕 ZN14）、《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見》（國辦發〔2020〕34號）提出的“兩個同等對待”（兩個同等對待：面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待；對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待）等有關文件精神，為進一步做好學科建設和人才強院戰略目標，充實人才隊伍，現將本次招聘有關事項公告如下:

一、高層次人才

各臨床醫技科室高層次人才需求人數不限，博士研究生不受崗位限制，臨床、醫技、實驗室科研等相關專業均可報名。

具體條件及業績要求詳見附件1，待遇如下：

高層次人才待遇參照《柳州市人民醫院高層次人才引進管理辦法》執行，符合柳州市人才引進政策的應聘者可享受柳州市人才引進政策相關待遇（享受25萬元及以上購房補貼及全日制博士2年生活補貼共4.8萬元）。

高層次人才的具體要求與待遇歡迎聯系人事科詳談。

二、相關崗位業務骨干

(一）崗位需求

醫療集團內各科室業務骨干共45名，具體招聘需求及條件要求詳見附件3。

（二）基本條件及要求

1.遵紀守法，良好的醫德品行，有較強的事業心和責任心。

2.具備相應的學歷和學位，各專業技術崗位須取得相應的執業準入資格或專業技術資格。

3.具有履行本崗位職責的專業、能力或技能條件。

4.身體健康，能勝任工作崗位需求。

5.具有團隊精神，有良好的溝通能力。

6.具備應聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。

（三）福利待遇

1.具體待遇按照國家事業單位的標準及醫院相關制度執行，享受提升學歷帶薪脫產備考假、生日福利、節假日慰問品、員工健康體檢、物業補貼、就餐補貼等福利。

2.醫師崗位緊缺專業（緊缺專業包括：麻醉科、兒科、重癥醫學科、病理科、感染性疾病科、小兒外科、產科、急診科、精神科門診）的碩士研究生或“雙一流”建設高校及建設學科的碩士研究生（須取得學歷證及學位證）給予5-10萬安家費。

3.柳州市人才政策待遇

根據《柳州市進一步加強新時代人才集聚更大力度推動產業高質量發展的若干措施》（柳發〔2022〕7號）文件：

（1）碩士（國內“雙一流”建設高校及建設學科）：7萬元購房補貼及3.6萬元生活補貼；

（2）本科（國內“雙一流”建設高校及建設學科）：5萬元購房補貼及2.4萬元生活補貼。

（四）人才發展平臺

提供優秀員工到國(境)內、外知名醫院和高校進修學習機會；鼓勵員工提升學歷，繼續深造，給予備考假期、安家費等各項保障；提供良好的事業發展平臺和完善的人才培養體系，為人才發展助力。同時，組織素質拓展、主題活動、氣排球、羽毛球比賽等豐富多彩的員工活動，營造良好的人才成長環境。

三、招聘安排及應聘程序

（一）報名時間：自發布之日起至2024年6月10日止。

（二）應聘程序

 1．網上報名： 

（1）通過柳州市人民醫院官網（http://www.zanglian.cc/)人員招聘--簡歷投遞欄目，注冊登錄后填寫個人簡歷并申請崗位報名或手機掃描下方二維碼登陸后報名。

（2）投遞簡歷均須通過官網進行網上報名。僅注冊、填寫簡歷，不申請崗位的，視作報名無效。  

（3）填寫個人信息時，請根據系統要求上傳簡歷佐證材料，包括：本人學歷學位證、電子注冊備案表及學位認證報告（學信網下載）、大學英語四（六）級考試成績報告單、資格證、執業證書、住院醫師規范化培訓合格證書（或者證明）、科研論文等復印件或掃描件，未附佐證材料將視為無效簡歷。

2．資格審核及簡歷篩選

醫院根據崗位招聘條件對考生資格進行審查和擇優篩選，資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格，報考者的考試成績也同時作廢，所有責任由報名者承擔。

應聘進度查詢溫馨提示：（1）醫院將通過手機短信的方式通知應聘人員，請保持個人手機的暢通并及時查看手機短信；（2）應聘者可登錄應聘網站查看進度。

3.考試、面試、考核

（1）時間、地點：通過短信通知或登錄應聘網站查詢。

（2）考試內容：理論知識筆試、面試等。

（3）開考的比例：招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘科室申請報人事科同意后，方能開考。

（4）考試、面試、考核說明

①筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時間為30分鐘，60分為合格分數線。醫、藥、技崗位內容為相關崗位“三基分冊”內容。職能科員、工程技術人員、科研助理等崗位的考試內容以筆試通知為準。

②筆試合格后方可進入面試環節。

③面試：面試主要測試應聘者的綜合素質，包括業務及科研能力、崗位匹配度、發展潛力及求職動機、語言表達綜合分析、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，60分為合格分數線（達不到1：2開考的崗位綜合面試合格分數線70分），成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

崗位綜合成績=筆試（40%）+面試（60%）

④考核：面試結束后，根據招聘崗位的性質和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核。考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定，考核內容主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核或函調，必要時進行業務能力及綜合素質考核。考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。

備注：應聘學科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考試、考核，結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

4.體檢

（1）體檢標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊 （試行）》（桂人社規〔2024〕3號）有關規定執行。高層次人才免體檢費，其他崗位人員體檢費用自理。

（2）應聘人員對本人體檢結果有疑問的，原則上可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，原則上須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。

（3）因體檢不合格而出現的空缺或報考人員自愿放棄的，根據考生總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。

5.醫院上會討論

考試、面試、考核優秀且體檢合格的應聘人員，報院長辦公會、院黨委會集體研究討論，擇優確定擬聘用人員。

6.公示

經醫院討論通過后，將擬聘用人員名單在醫院官網或醫院公告欄公示7個工作日，接受社會監督。如公示期間對擬聘用人員有異議的，醫院應當及時進行復查。

7.簽訂協議與聘用

經公示無異議的，由人事科發出聘用通知，擬聘用人員在規定時間報到、辦理入職手續、簽訂勞動合同及相關協議。

（1）歷屆人員原則上接到錄用通知當日起1個月內來院報到，如不能在1個月內報到須提前與我院協商，否則逾期視為放棄錄用資格。

（2）應屆畢業生需簽訂三方協議書及就業意向協議書，并按期畢業取得研究生畢業證、碩、博士學位證、英語四六級等證書，否則不予接收并取消錄用資格。醫師崗位須取得住培合格證或提供住培結業考試合格證明。

（3）其他崗位畢業生報到時須按時畢業并取得畢業證、學位證，否則不予接收并取消錄用資格。

四、紀律監督

(一) 應聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學歷學位證書、執業證書、外語等級證書、規培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二）本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，接受監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

五、其他事宜

具體招聘辦法由柳州市人民醫院解釋。

招聘聯系人：張老師、韋老師，聯系電話：0772-2662055

高層次人才招聘聯系電話：0772-2662053

招聘監督舉報電話：0772-2662035